El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) ha iniciado un cambio histórico: la vinculación directa de miles de madres comunitarias y sustitutas a su planta de personal. Este movimiento, en cumplimiento de la Ley 2466 de 2025, busca formalizar entre 40.000 y 60.000 mujeres en todo el país antes de 2029.Las primeras 2.300 trabajadoras ya fueron incorporadas en febrero de 2026, dejando atrás el precario esquema de tercerización. Ahora, su vínculo es directamente con el ICBF, marcando un antes y un después en sus condiciones laborales.
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¡Adiós a la Precariedad! Décadas de Lucha por un Reconocimiento Digno
Este proceso no crea nuevos cargos, sino que formaliza una labor esencial que, durante más de 40 años, se mantuvo en la sombra. Decenas de miles de madres comunitarias trabajaron en Hogares Comunitarios, a menudo en sus propias casas, con pagos insuficientes y sin garantías de salud o pensión.La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Gustavo Petro y aprobada por el Congreso, finalmente estableció la obligación de vincular laboralmente a estas heroínas. Esto incluye a las madres comunitarias, trabajadoras de hogares infantiles institucionales y madres sustitutas.
Un Grito de Victoria: De Cuidadoras Anónimas a Servidoras Públicas
Astrid Cáceres, directora del ICBF, celebró la magnitud de esta transformación, declarando: «Por primera vez en la historia, ahora son servidoras públicas del Bienestar Familiar». Es el reconocimiento formal que merecían por décadas de cuidado, alimentación y educación a niños vulnerables.El Ministerio de Trabajo ha fijado 2029 como fecha límite para la culminación de este proceso, aunque se podría adelantar si la disponibilidad presupuestal lo permite. La transformación será progresiva, garantizando una transición ordenada y efectiva.
Entre la Sospecha y la Realidad: Venciendo la Desinformación
La directora Cáceres reveló que el proceso de socialización no fue fácil. Muchas madres fueron víctimas de desinformación, donde «les dijeron que era mentira, que era un engaño». Esto obligó a enviar directivos a las regionales para convencerlas y desmantelar años de manipulación.¿Qué significa este cambio radical en la práctica? A partir de su vinculación directa, recibirán un salario mínimo mensual legal vigente. Además, contarán con todas las prestaciones sociales: primas, cesantías, vacaciones, afiliación a salud, aportes a pensión y cobertura en riesgos laborales.
Un Futuro con Dignidad: Estabilidad Laboral y Beneficios Reales
La selección no se realizará mediante concurso público, sino basándose en la valiosa experiencia y trayectoria de quienes ya desempeñaban estas funciones. El objetivo es claro: formalizar a quienes han sostenido históricamente el sistema de atención a la primera infancia.Aunque la expectativa por las «60.000 contrataciones» es alta, es crucial entender que se trata de un proceso gradual. El primer grupo de 2.300 mujeres es solo el inicio de una transformación que promete cambiar la vida laboral de miles de cuidadoras en toda Colombia.Para muchas, esta formalidad no es solo un salario fijo; es la posibilidad real de una pensión digna y garantías de salud después de incontables años de trabajo silencioso. La Reforma Laboral ha abierto la puerta a un reconocimiento que Colombia llevaba décadas esperando.
La Hermosa Stereo: Más cerca de la verdad.
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