El gobierno está evaluando la posibilidad de moderar el incremento del salario mínimo para los trabajadores más jóvenes, ante la creciente preocupación por el aumento del desempleo juvenil. Esta medida surge en un contexto de datos económicos que exigen una respuesta estratégica y mesurada.El partido laborista había comprometido en su programa electoral equiparar las tasas del salario mínimo nacional antes de las próximas elecciones, argumentando la inequidad de remunerar menos a los jóvenes. Fuentes gubernamentales confirman que la equiparación sigue siendo un objetivo, aunque su implementación podría ser más gradual.
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Análisis del Salario Mínimo Actual
Actualmente, las tarifas salariales mínimas establecen un pago de £10 por hora para el grupo de 18 a 20 años, mientras que para los mayores de 21 años asciende a £12.21 por hora. Esta diferenciación ha sido objeto de debate constante en los círculos económicos y políticos.Las cifras oficiales revelan que el desempleo entre jóvenes de 18 a 24 años alcanzó su punto más alto en los últimos cinco años durante el último trimestre de 2025. Expertos señalan que, excluyendo el pico pandémico, esta tasa representa el nivel más elevado en once años, evidenciando una tendencia preocupante en el mercado laboral.
Preocupación Gubernamental y Riesgos Existenciales
En los últimos meses, los ministros han manifestado su inquietud por este repunte del desempleo. Dos fuentes gubernamentales han confirmado que se está estudiando la posibilidad de ralentizar el proceso de equiparación salarial, buscando un equilibrio entre la justicia laboral y la estabilidad económica.Alan Milburn, exministro y presidente de la revisión gubernamental sobre juventud y empleo, que presentará su informe en verano, advirtió que el aumento del desempleo juvenil representa un riesgo «existencial» para el Reino Unido, amenazando con «condenar a una generación».Según Milburn, «no es un fenómeno a corto plazo, sino de larga duración». Afirmó a la BBC que «estamos presenciando cambios drásticos en los mercados laborales», lo que exige una reevaluación profunda de las políticas de empleo y formación.
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