Reforma laboral en Colombia 2025: los 10 cambios clave que transformarán el empleo

La reforma laboral en Colombia 2025 avanza en su trámite legislativo tras ser aprobada en tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado. Con 13 votos a favor y 2 en contra, el proyecto del Gobierno Petro avanza con ajustes que impactarán a millones de trabajadores y empleadores. ¿Qué viene y qué cambia?

Aquí te resumimos los 10 cambios más importantes de la reforma laboral 2025, con efectos directos sobre la jornada laboral, recargos, tipos de contrato, licencias, plataformas digitales y más.

1. Jornada laboral de 42 horas y opción 4×3

La semana laboral se reduce a 42 horas y se podrá distribuir en 4 días de trabajo con 3 de descanso, sin que esto implique horas extra. El modelo será voluntario y por mutuo acuerdo.

2. Recargos dominicales y festivos al 100%

El recargo por trabajar domingos y festivos subirá del 75% al 100%, de forma gradual:

  • 80% en julio de 2025

  • 90% en julio de 2026

  • 100% en julio de 2027

3. Jornada nocturna se adelanta

El trabajo nocturno empezará a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.) y terminará a las 6:00 a.m. Esta medida aplicará a todas las empresas, incluidas micro y pequeñas.

4. Contratos a término fijo con tope de 5 años

Los contratos a término fijo no podrán exceder los cinco años. Luego de ese tiempo, se convertirán automáticamente en indefinidos. El contrato indefinido será la regla general.

5. Licencias laborales ampliadas

Los trabajadores podrán acceder a licencias remuneradas para citas médicas (urgentes o programadas), reuniones escolares de sus hijos, trámites legales y más, con previa notificación.

6. Apoyo económico a aprendices sube

Los aprendices recibirán un apoyo de sostenimiento más alto:

  • Fase lectiva: 75% del salario mínimo

  • Fase práctica: 100%
    Los estudiantes universitarios recibirán mínimo un salario mensual, sin importar el modelo formativo.

7. Prima por crecimiento empresarial

Las empresas que crezcan más de 4% anual deberán pagar una prima adicional proporcional al tamaño empresarial. Será deducible de impuestos y se podrá diferir.

8. Formalización del trabajo doméstico y estatal

El servicio doméstico deberá formalizarse por escrito. Además, el ICBF y el Ministerio de Educación deberán vincular laboralmente a madres comunitarias, sustitutas y manipuladores del PAE.

9. Nuevas reglas para plataformas digitales

Si el trabajador es subordinado, la empresa asume toda la seguridad social. Si es independiente, el empleador cubre el 60% de salud y pensión. En todos los casos, asume los riesgos laborales.

10. Inclusión laboral obligatoria

Empresas con más de 100 empleados deberán contratar personas con discapacidad:

  • 2 por cada 100 si tienen entre 100 y 500 trabajadores

  • 1 por cada 100 si superan los 500 empleados

🧾 ¿Qué sigue en el Congreso?

La reforma laboral en Colombia 2025 debe superar la plenaria del Senado antes del 20 de junio. Luego irá a conciliación entre Cámara y Senado. Si supera ese paso, llegará a sanción presidencial y se convertirá en ley.